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채용정보

한솔시큐어는 큰 꿈과 미래를 향한 도전을 기다리고 있습니다.

인사제도

한솔시큐어는 인재의 빠른 성장과 능력발휘가 가능하도록 지원하고 있습니다.

인사제도

한솔시큐어는 조직의 유연성을 제고하고, 창조적이고 도전적인 기업으로서 지속적으로 성장하고 발전하기 위한 personnel
system을 운영하고 있습니다.

성과주의
성과주의
성과란 개인 또는 조직이 수행한 업무를 통해 궁극적으로 회사의 Business에 기여한 바를 말하는
것 입니다. 기여(Contribution)는 가시적이고 단기적으로 개인 또는 조직의 몫으로 계산되어지는 것 뿐만 아니라, 중장기적으로 기여한 바도 포함됩니다. 또한 회사에 직간접적으로 기여한 바를 모두
포함합니다. 성과주의 인사제도에 따라 한솔시큐어는 개인의 Performance Evaluation을 통해
합리적인 연봉을 책정하고 있습니다.
평가제도
성과주의
한솔시큐어는 성과만을 측정하는 소극적인 개념의 평가가 아니라 평가 제도를 통하여 성과를 관리
하여 궁극적으로는 개인과 회사의 성과를 높이는 총체적인 시스템 개념에서 접근하는 목표·성과
관리 제도를 도입하여 시행하고 있습니다.
승진제도
성과주의
승진 제도는 금전적 보상(임금)과 완전 분리하여 운영하며, 사내 인사위원회의 승진 심사를 통하여
해당 자격을 보유했다고 합의된 직원을 대상으로 승진자에 포함시키고 있습니다.

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처벌 받을 수 있습니다.

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